Bedrijfscultuur Study guides, Class notes & Summaries

Gedoceerd door Loes De Parade

Dit is een samenvatting van het vak bedrijfsmanagement gegeven in de 1e fase van de opleiding event- en projectmanagement aan de UC Leuven. Het bevat de leerstof van de lessen met daarin de informatie die tijdens de les door de docent werd gegeven.

1. Bedrijfsorganisaties - (in)formele organisaties - bedrijven & ondernemingen - missie, visie & doelstellingen - SMART-principe - KSF en KPI 2. Bedrijfsomgeving - externe en indirecte omgeving - externe en interne belanghebbenden 3. Organisatiestructuur - opbouw - types organisatiestructuren - organisatieprincipes - Mintzberg 4. Bedrijfscultuur - aspecten die de cultuur bepalen - Hofstede Cultural Orientation model - soorten bedrijfscultuur

In het vierde jaar van de opleiding Hotelmanagement wordt er een managementstage gelopen. Gedurende deze stage moet er een advies geschreven worden over een knelpunt binnen het stagebedrijf. In dit rapport wordt het verkregen knelpunt geanalyseerd en wordt er een onderzoeksplan opgezet.

Samenvatting van het vak Bedrijfskunde. Dit vak wordt gegeven in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management

opsomming van de bedrijfsculturen en organistie culturen met uitleg en verbanden

Samenvatting bedrijfskunde integraal. In deze samenvatting is het boek samengevat maar zijn ook de powerpoint slides van de les in verwerkt met de aantekeningen.

In dit document bevindt zich een samenvatting voor het boek Bedrijfsethiek en MVO. Het betreft de belangrijkste hoofdstukken: hoofdstuk 2, 3, 6, 7, 8 en 10. Het bevat opsommingen, belangrijke aspecten, begrippen ( uitleg), afbeeldingen en nog veel meer. Kortom: Een goede samenvatting ter voorbereiding op je tentamen!

Uitgebreide aantekeningen van de hoorcolleges Werken en de literatuur voor Integrale Veiligheidskunde

Dit is een geslaagde moduleopdracht van NCOI Gedrag in organisaties van de opleiding Bachelor HRM. De context is een bedrijf in het sociale domein en het probleem is dat enkele vertegenwoordigers geen gewenst gedrag laten zien. Omdat de externe omgeving (gemeenten / overheden) wel veranderen, moeten zijn mee-veranderen, maar doen dit niet. Op basis van deze module wordt uitgelegd hoe dat wel kan. De maatregelen zijn drastisch, maar noodzakelijk. Gedrag wordt uitgelegd op organisatie- en individu...