Book Title:
Author(s):
By: michellepoolen • 3 weeks ago
By: nknegt • 4 months ago
By: reenah123 • 6 months ago
By: demikanning • 11 months ago
By: maximecroin • 2 year ago
By: sorayameeuwisse • 2 year ago
Hi Maxime, thanks for your review. Can you tell me why you only gave 3 out of 5 stars? What can I improve?
By: mariekevandordrecht • 2 year ago
By: antoinettepattipeilohy • 2 year ago
Some examples from this set of practice questions
1.
Aan de hand van welke drie factoren kan worden vastgesteld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst? Noem het bijbehorende wetsartikel
Answer: - Loon - Gezagsverhouding - Persoonlijke arbeid Art. 7:610 BW
2.
Waar staat CRM voor?
Answer: College voor de Rechten van de Mens
3.
Piet gaat in dienst van Timmerbedrijf De Spijker, zij spreken af dat hij een arbeidsovereenkomst krijgt voor 10 maanden. In de arbeidsovereenkomst staat een proeftijd van 2 maanden opgenomen, mag dit? benoem het wetsartikel.
Answer: Nee, conform artikel 7:652 BW mag een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (langer dan 6 maanden, korter dan 2 jaar) maximaal 1 maand bedragen. Deze proeftijd is nietig.
4.
In welk wetsartikel vind je alles over het concurrentiebeding?
Answer: artikel 7:653 BW
5.
Suusje is vier jaar in dienst, zij wil 20 uur in plaats van de afgesproken 26 uur gaan werken vanaf volgende week en dient hier een schriftelijk verzoek voor in. Haar werkgever wijst het verzoek af, mag dit? Benoem het artikel
Answer: Ja dit mag. Het verzoek meot namelijk minimaal 2 maanden voor het beoogde tijdstip van ingang worden ingedient. Art. 2 lid 3 Wfw
6.
De baas van een supermarkt wil een camera ophangen omdat hij vermoed dat er uit de kassa gestolen wordt. Mag hij dit zomaar doen? Er werken 77 medewerkers in het bedrijf.
Answer: Er werken 77 medewerkers in het bedrijf, dat betekend dat een OR verplicht is. Bij het plaatsen van camera\'s is instemmingsrecht van de OR vereist, de werkgever moet dus een verzoek indienen bij de OR. Art. 27 lid 1 sub l WOR
7.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Answer: 1/3 van het bruto salaris x aantal kalenderjaren in dienst
8.
Op hoeveel weken verlof heeft een zwangere vrouw recht? Noem het wetsartikel waar je dit kunt vinden
Answer: Zij heeft in totaal recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof Art. 3:1 Waz
9.
Op hoeveel weken loondoorbetaling heeft Rob de tuinman recht als hij ziek is?
Answer: 6 weken, hij is een dienstverlener aan huis. Art. 7:629 BW
10.
Wat zijn de voor- en nadelen van een beëindiging met wederzijds goedvinden?
Answer: Voordelen: Geen tijdrovende of confronterende procedures voor nodig en dus ook geen extra kosten, maatwerk afspraken kunnen gemaakt worden. Nadelen: Geen opzegtermijn en ook geen transitievergoeding. Alleen recht op WW als er duidelijk in staat dat het op verzoek van werkgever is en geen verwijt kan worden gemaakt naar de werknemer.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sorayameeuwisse. Stuvia facilitates payment to the seller.
No, you only buy these notes for $9.40. You're not tied to anything after your purchase.
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
93915 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now
