HRM (HRM)

In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstroom en personeelsverloop binnen het doktersassistententeam. Als laatste het hoofdstuk zelfsturend team en duurzame inzetbaarheid waarin er ook een advies word uitgebracht om een strategisch vitaliteits...

Moduleopdracht HRM. Beoordeeld met een 8. Bevat alle onderdelen die aanwezig moeten zijn incl. de link met de theorie. Dit document kan een leidraad bieden als je niet weet hoe te beginnen. Destijds heb ik zelf ook een document als leidraad gebruikt en daar heb ik enorm veel aan gehad.

Cijfer 8,5 De module HRM is opgebouwd uit: Organisatiestrategie en HRM in de praktijk HRM in de context van de organisatie Resultaatgericht HRM De employee journey en HRM Agile HRM en leiderschap Technologische ontwikkeling en HR-impact

In de module worden aanbevelingen richting HRM gedaan. Duurzame inzetbaarheid, persooneelsverloop remmen. Employer branding en job-branding.

Inclusief beoordeling. Inhoudelijk uitstekend, 1 punt aftrek door APA stijl en spelfoutjes,

Moduleopdracht voor de module HRM van de eenjarige opleiding HRM van NCOI. Eindcijfer 9!

De moduleopdracht voor de eerste module van de HBO - HRM opleiding van NCOI. .