Organisatiepsychologie

Deze paper is geschreven ter afronding van de module Organisatiepsychologie van het tweede leerjaar van de opleiding Toegepaste Psychologie. Voor deze paper heb ik onderzoek uitgevoerd naar het werkverzuim onder de vrijwilligers binnen een non-profitorganisatie in Amsterdam. Inclusief drie pagina's aan feedback van docent.

Onderzoek naar bevlogenheid en tevreden onder medewerkers. 2 afgenomen vragenlijsten. Analyse op individueel, team en organisatieniveau.

Deze paper is onderdeel van de module Organisatiepsychologie van de studie Toegepaste Psychologie van NTI.

In deze paper is er een werktevredenheidsonderzoek gedaan bij de werknemers van de ZOED. De werkgevers waren bang dat de toename van het aantal patiënten de werkdruk zou verhogen en dat hierdoor de werktevredenheid zou dalen. Vandaar dat de onderzoeksvraag voor deze papier als volgt luidt: ‘Wat kan de praktijk doen om de werktevredenheid van de werknemers te vergroten?’ Vervolgens komt er een hoofdstuk met de analyse van de ingevulde vragenlijst. Hier worden de gegevens van de vragenlijst...

Een deel van de medewerkers lijkt niet bereid om hun werkwijze aan te passen en toont weerstand met betrekking tot de nieuwe werkwijze. Het doel van dit onderzoek is om te onderzoeken hoe weerstand tegen veranderingen kan worden verklaard en verminderd met het oog op het welzijn.