Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur samenvattingen (2e druk)

Een samenvatting van het boek: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur van Kim S. Cameron & Robert E. Quinn (Derde herziene editie). De samenvatting bevat hoofdstuk 1 t/m 7 (alle hoofdstukken).

Volledige samenvatting van het vak Organisatiekunde inrichtingsvraagstukken van de opleiding Human Resource Management aan de Hogeschool Utrecht. Gebruikte literatuur: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur, Organisatietheorie en -ontwerp, casussen en hoorcolleges. Alles wat je moet weten voor het tentamen! Voor dit tentamen heb ik een 9,1 gehaald.

Als het gaat over organisatiecultuur, ontkom je niet aan Cameron en Quinn. Dit boek helpt je bij het in kaart brengen van de organisatiecultuur en geeft je handvatten voor het veranderen ervan.

Samenvatting voor het vak OO Cultuur. Inhoud: Robbins & Judge, Gedrag in Organisaties: hoofdstuk 9, 15, 16; Keuning & De Lange, Management, Oriëntatie en Inleiding: hoofdstuk 8.3; Cameron & Quin, Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur: hoofdstuk 1, 3, 4, 5, 7; Artikel Kotter: Sneller; Artikel Bakker et al., Het Rijnlands model als inspiratiebron.

Samenvatting van het boek Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur gebaseerd op het model van de concurrerende waarden. Auteur: Robert E. Quinn.

Dit document bevat de leertaak voor het vak OO-cultuur. In deze leertaak is met behulp van de OCAI een cultuur in een organisatie onderzocht. De leertaak is beoordeeld met een 'behaald'. Je kan dit document gebruiken als voorbeeld en is niet bedoeld om plagiaat mee te plegen.

Samenvatting van alle tentamenstof voor het vak OO Cultuur, inclusief het hele boek van Cameron en Quinn (ook de niet verplichte hoofdstukken voor het tentamen).

Moduleopdracht Organisatie en verandering. HBO Bachelor Management. Door NCOI beoordeeld met een 8,5.

Samenvatting van het hele boek van Cameron en Quinn, derde druk. Voor een samenvatting voor het vak OO cultuur (dus inclusief artikelen en deel van ander boek): zie mijn andere samenvattingen.

Dit is een samenvatting van het boek "Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur" van Cameron & Quinn. In deze samenvatting zijn de hoofdstukken 1 t/m 5 en hoofdstuk 7 opgenomen. Voor deze samenvatting heb ik de kern van elke alinea gepakt en hier een duidelijk en lopend verhaal van gemaakt.