100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Juridische Aspecten HRM Samenvatting $5.00   Add to cart

Summary

Juridische Aspecten HRM Samenvatting

  • Course
  • Institution
  • Book

Dit document geeft een overzichtelijke leidraad voor het vak Juridische aspecten HRM voor de minor HRM voor leidinggevende. Het vak is gebaseerd op het boek Arbeidsrecht (H2 en H4) van Marion Treep. Alle aspecten die behandeld zijn in de lessen van Marion Treep zijn samengevat in dit document. De o...

[Show more]
Last document update: 5 year ago

Preview 3 out of 18  pages

  • No
  • H2, h4 en overige artikelen
  • June 20, 2018
  • June 23, 2018
  • 18
  • 2017/2018
  • Summary
avatar-seller

Available practice questions

Flashcards 23 Flashcards
$3.88 2 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Vaak hoor je zeggen dat het vragen naar zwangerschap/kinderwens tijdens een sollicitatieprocedure geoorloofd is. De sollicitant hoeft er immers geen antwoord op te geven. Klopt deze redenering?

Answer: Het is niet toegestaan dergelijke vragen te stellen. De AWGB en artikel 7:646 lid 1 BW verbieden het maken van (direct/indirect) onderscheid op grond van geslacht bij het aangaan van een arbeidsverhouding. Vragen naar zwangerschap kan ook als verboden medische vraag beschouwd worden (art. 4 lid 2 Wmk). Het is aan een ander dan een keurend arts niet toegestaan vragen te stellen die gaan over de gezondheidstoestand.

2.

Verzekeringsbedrijf X besluit met de tijd mee te gaan en Het Nieuwe Werken (HNW) in te voeren. Immers, meer tijd- en plaatsenafhankelijk werken is goed mogelijk bij kenniswerkers. Moet bedrijf X zijn OR bij dit proces betrekken?

Answer: Deze kwestie valt onder het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het adviesrecht is geregeld in artikel 25 WOR. HNW kan leiden tot een andere organisatie-inrichting, investeringen in ICT-voorzieningen, het wijzigen van een onderdeel van de vestigingsplaats enzovoort. Het instemmingsrecht is neergelegd in artikel 27 WOR. HNW betekent aanpassing van de arbeids- en rusttijdenregeling, de arbeidsomstandigheden, het personeelsvolgssysteem enzovoort.

3.

Wanneer ben je gebonden aan een cao?

Answer: Wanneer de werknemer lid is van de bond of wanneer de cao vermeld staat in het contract door middel van een cao-clausule

4.

Wanneer ben je betrokken bij een cao?

Answer: Als de werknemer niet contractueel verbonden is aan de cao.

5.

Waarom wilt een onderneming een cao algemeen verbindend laten verklaren?

Answer: Ter voorkoming van een (loon)concurrentie.

6.

Wat is de maximale looptijdsafspraak van een cao?

Answer: Maximaal 5 jaar.

7.

Hoe lang moet een werkgever het loon doorbetalen wanneer een werknemer ziek wordt?

Answer: In totaal 104 weken. Bij een tijdelijk contract betaald de werkgever totdat het contract van rechtswege afloopt. Daarna komt de werknemer in de ziektewet. De ziektewet vult de 104 weken aan.

8.

Wat is IVA?

Answer: Wanneer je onder IVA valt ben je volledig arbeidsongeschikt, dus tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt. Je bent volledig afgekeurd en er zijn geen herstelmogelijkheden. Wanneer je gekeurd bent en terecht komt in de IVA mag je de 104 weken loondoorbetaling overslaan en krijg je direct een uitkering.

9.

Waarom maken we gebruik van een Arbobeleid?

Answer: Minder ziekteverzuim, minder arbeidsongeschikten, verbeterde motivatie van werknemers, minder verloop, risico\'s in kaart brengen en kostenbesparing.

10.

Wat zijn de stappen voor het maken van een RI&E?

Answer: 1) inventariseer de gevaren. 2) wie lopen er gevaar? 3) hoe groot zijn de risico\'s? 4) stel een plan van aanpak op. 5) evalueer en stel minimaal 1 keer per jaar bij.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller avisser. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.00. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

89164 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.00  10x  sold
  • (0)
  Add to cart