100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Summary S11141 / PB0302-Inleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie $7.77   Add to cart

Summary

Summary S11141 / PB0302-Inleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie

  • Course
  • Institution

Samenvatting van de modules S11141 & PB0302 (beide hebben dezelfde examenstof) Inleiding in de Arbeids- en Organisatiepsychologie. Deze samenvatting is 94 pagina's lang en Engelstalig. Bevat ook het extra materiaal uit het digitale werkboek.

Preview 8 out of 94  pages

  • April 4, 2017
  • 94
  • 2016/2017
  • Summary

11  reviews

review-writer-avatar

By: jippie1 • 3 year ago

Translated by Google

Great summary, very clear

review-writer-avatar

By: Evelynn • 5 year ago

review-writer-avatar

By: rcmossel • 5 year ago

review-writer-avatar

By: Liesjew88 • 6 year ago

review-writer-avatar

By: Fluff99 • 5 year ago

review-writer-avatar

By: annekevogelaar • 5 year ago

review-writer-avatar

By: PeterPronk • 6 year ago

Show more reviews  
avatar-seller

Available practice questions

Flashcards 99 Flashcards
$3.08 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Motivatie

Answer: Wordt algemeen omschreven als een interne status/ drang die ervoor zorgt dat een persoon zich bezig houdt met bepaald gedrag. Het heeft te maken met de richting van het gedrag, de intensiteit en volharding (persistence) in de tijd. *motivatie komt voort uit de wil, behoeften en verlangens van een persoon.

2.

Wat zijn werkmotivatie theorieën?

Answer: Werkmotivatietheorieën zijn meer begaan met de redenen ipv vaardigheden waarom sommige mensen beter presteren dan anderen. Verschillende theorieën bekijken motivatie vanuit verschillende perspectieven, maar leiden niet noodzakelijkerwijs tot verschillende voorspellingen over het gedrag.

3.

Distale motivatie theorieën Proximale motivatie theorieën

Answer: - Distale motivatie theorieën gaan over processen die ver verwijderd zijn van het gedrag. - Proximale motivatie theorieën gaan over processen die juist dichtbij het gedrag liggen.

4.

Hiërarchie theorie (Maslow 1943) (noem ook de hierarchische volgorde)

Answer: Stelt dat het vervullen van de menselijke behoeften nodig is voor zowel de lichamelijke als de psychische gezondheid. Deze behoeften zijn gerangschikt in een hiërarchie (let op: \"lagere\" behoeftes zijn extern, zoals fysiologische behoeften en veiligheid, en moeten eerst vervuld worden voor je naar \"hogere, interne\" kunt: Fysiologische behoeften Veiligheid Liefde Gevoel van eigenwaarde Zelfactualisatie

5.

Wanneer werkt iets motiverend volgens de hierarchische theorie van Maslow? En wanneer zijn bijv. basisbehoeften niet meer motiverend?

Answer: Als er een behoefte onvervuld is. Sommige individuen vinden bepaalde hogere niveaus belangrijker dan een lager niveau. Veel mensen in de westerse samenleving hebben de eerste vier behoeften ingevuld en het zal hen nooit ontberen aan één of meer behoeften (bijv. honger). Daarom zijn de basisbehoeften niet meer motiverend.

6.

Herzberg (1968) twee-factoren-theorie stelt dat de motivatie voortkomt uit ....

Answer: de aard van het werk zelf, niet van externe beloningen of werkomstandigheden. De menselijke behoeften zijn verdeeld in twee categorieën: – die voortvloeien uit de dierlijke natuur van de mens, zoals de fysiologische behoeften, en - die met betrekking tot het hogere niveau, het unieke menselijk vermogen tot psychologische groei.

7.

Op basis van de 2 factoren theorie van Herzberg kan motivatie n.a.v. behoeften onderverdeeld worden in 2 factoren, de \"dierlijke natuur\" en die op hoger niveau, de unieke psychologische ontwikkeling vd mens. Noem hier voorbeelden van op de werkvloer

Answer: - Relevante aspecten dierlijke behoeften: hygiëne factoren (salaris, supervisie, collega’s en het organisatorische beleid). - Relevante aspecten voor de groei: motivator factoren (prestatie, erkenning, verantwoordelijkheid en de aard van het werk zelf).

8.

Volgens Herzberg is de manier om medewerkers te motiveren en ze tevreden te houden met hun werk, het bieden van....

Answer: geschikte niveaus van motivator factoren. Oftewel: hygiëne factoren, hoe gunstig ze ook zijn, kunnen niet leiden tot motivatie of werktevredenheid.

9.

Wat houdt de Hackman & Oldham\'s job characteristics theory in en welke theorie is hier de basis van?

Answer: model van vijf \"kern\" functiekenmerken (dwz vaardighedenvariatie, taakidentiteit, taakbelang, autonomie en feedback) die invloed hebben op vijf werkgerelateerde uitkomsten (motivatie, tevredenheid, prestaties, verzuim en omzet) door middel van drie psychologische toestanden (dat wil zeggen ervaren zinvolheid, ervaren verantwoordelijkheid en kennis van resultaten. *Herzberg (1968) twee-factoren-theorie, ondanks dat deze theorie officieel door veel onderzoekers als ongeldig is verklaard, is hij erg invloedrijk geweest.

10.

De bekrachtigingstheorie (reïnforcement theory) beschrijft....

Answer: Hoe beloningen of bekrachtigingen het gedrag kunnen beïnvloeden. De theorie heeft geen betrekking op interne toestanden zoals motivatie, dus in zekere zin is het een non-motivationele theorie. Het verklaart gedrag als gevolg van eerdere ervaringen met beloning of versterking.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Pupske. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $7.77. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

89358 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$7.77  40x  sold
  • (11)
  Add to cart